- 郑月;胡仁东;
为跟进国家“双一流”建设的步伐,江苏省启动实施了“高校优势学科建设工程”。从ESI前1%学科评估、国家一流学科建设、省优势学科三个维度出发剖析江苏高水平大学群体学科建设特点,有利于进一步探索江苏高水平大学群体的学科建设方向。江苏高水平大学群体的学科发展呈现出强大实力,但是校际之间、区域之间、学科之间存在较大差异,发展很不均衡。江苏高水平大学群体的学科建设既要考虑整体情况,又要具体问题具体分析,充分考虑个别差异,以实现优势互补和资源的优化配置。
2024年01期 v.42;No.208 1-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 1315K] - 仇怀凯;闫长艳;
兼具过程性评价与结果性评价特点的CSE评价模式为当前高职劳动教育评价改革提供了理论支撑。根据对粤港澳大湾区内8所高职劳动教育的调研结果,结合CSE模式进行分析,高职劳动教育评价的指标是由13个一级指标和29个二级指标组成,其在运行中应形成以职业性为导向的动力机制、多元主体参与评价的合作机制、劳动教育评价的动态调整机制、多元评价方法的途径机制等。通过对基于CSE模式的高职劳动教育评价的实践反思,可以得出建设高素质专业化的师资队伍、筹措劳动教育专项资金、开展多样化的劳动实践活动、营造开放互动的教学氛围等是有效提高劳动教育质量的途径。
2024年01期 v.42;No.208 9-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 1255K] - 岑松;
高等教育进入以质量为中心的内涵式发展新阶段,区域经济社会发展和传统行业转型升级亦对地方行业院校高质量发展提出更多期待。地方行业院校作为典型的资源依赖型组织,其办学资源与社会资本的获取与配置成为关键性制约因素。面对环境规制下与母体行业之间的资源依赖关系异化与锁定、计划时期的办学惯性导致的与政府之间的“权力”资源依赖以及资源分布与配置的不均衡性凸显等困境,辽宁工程技术大学主动走进地方经济发展和能源矿业行业重大战略需求的主战场,从资源整合与协同、资源共生以及资源融通的视角出发,实施了“立足阜葫、东进沈阳、西出蒙新、贯通丝路”的新发展布局。
2024年01期 v.42;No.208 18-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 1302K] - 徐苏兰;段鑫星;翟雅楠;
高校教师职称晋升申诉权益是教师申诉权利的应有之义,是一种学术救济权利。就职务评聘相关事项提出异议或申诉是高校教师职称晋升等申诉权益的表达;救济高校教师职称晋升申诉权益的实质指向在于使其得到公正评价;高校具有救济教师职称晋升等申诉权益的管理责任。当前高校教师职称晋升申诉权益救济的章程规范建设存在以下局限:高校教师职称晋升申诉权益缺位、模糊;公正评价高校老师的管理权责错位削弱教师职称晋升权益受损敏感度;高校关于救济教师职称晋升申诉权益的承诺虚化。优化章程规范是强化高校教师职称晋升申诉权益救济的重要保障,其主要路径有:提高章程中教师职称晋升申诉权益的权利地位;强化章程中高校公正评价教师表现的管理职责;实化章程中教师职称晋升等申诉权益救济机制建设。
2024年01期 v.42;No.208 24-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 1266K]